“我親身感受到了這幾年榆林教育的巨大變化，尤其是教師方面的變化太大了。以前都想著把孩子送到城里的學(xué)校上學(xué)，現(xiàn)在我感覺(jué)老師們的學(xué)歷和素質(zhì)整體越來(lái)越高了，在城區(qū)和農(nóng)村上學(xué)差別不大。”榆林市榆陽(yáng)區(qū)牛家梁鎮(zhèn)中心小學(xué)一年級(jí)1班學(xué)生家長(zhǎng)曹啟慧說(shuō)。

近年來(lái)，榆林市全面實(shí)施“強(qiáng)師工程”，按照“免試直簽招引一批、銀齡返聘返崗一批、鼓勵(lì)扎根鄉(xiāng)村一批、高端培訓(xùn)孵化一批”的整體思路，讓優(yōu)秀教師引得來(lái)留得住教得好，用優(yōu)質(zhì)的師資隊(duì)伍支撐保障辦好教育、育好人才。

免試直簽招引一批

“我最夢(mèng)想的職業(yè)就是當(dāng)老師，去年陜師大校園招聘會(huì)上，我通過(guò)免試直簽的方式，如愿成為一名政治老師。”蔡園園說(shuō)。

蔡園園是北京師范大學(xué)2024屆畢業(yè)的一名研究生，2023年校園招聘會(huì)上，與榆林市人社局、教育局簽訂協(xié)議，2024年畢業(yè)后分配到榆林中學(xué)任教。

2023年開(kāi)始，榆林市創(chuàng)新推行教育部直屬師范大學(xué)畢業(yè)生直簽制度，教育部直屬的六所師范大學(xué)應(yīng)屆師范畢業(yè)生，不用參加考試，直接簽訂就業(yè)協(xié)議。截至目前，共簽約公費(fèi)師范畢業(yè)生1145人、部屬師范大學(xué)畢業(yè)生93人，既解決了高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題，又為榆林教育事業(yè)充實(shí)了優(yōu)質(zhì)師資。

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銀齡返聘返崗一批

在榆林市第四中學(xué)辦公室里，陜西省德育工作先進(jìn)工作者梅亮華正在給年輕老師們講述他從教近40年逐夢(mèng)教育的故事。今年60歲的他本已到了退休年齡，如今又被返聘成為榆林市第四中學(xué)名譽(yù)校長(zhǎng)，延續(xù)著他的教育夢(mèng)。

從桐條溝中學(xué)、董家灣中學(xué)、魚(yú)河峁中學(xué)、榆林市第六中學(xué)、榆林市第一中學(xué)分校、榆林市第十二中學(xué)、榆林市第四中學(xué)，梅亮華曾從教和任職校長(zhǎng)的學(xué)校，如今都辦成了群眾心中的“好學(xué)校”，他也因此成了社會(huì)上有口皆碑的“好校長(zhǎng)”。

“教育工作者要有情懷，要有長(zhǎng)期從教、終身從教的理想信念，只要我的身體還行，我愿意一直在教育行業(yè)干下去。”梅亮華說(shuō)。

“許多經(jīng)驗(yàn)豐富的教師在達(dá)到退休年齡后離開(kāi)了教育崗位，這無(wú)疑是教育資源的一大損失。為了充分利用這些退休教師的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，我市從2023年開(kāi)始，每年安排1000萬(wàn)元專項(xiàng)資金，深化銀齡返聘計(jì)劃，累計(jì)從退休的名優(yōu)校長(zhǎng)和名優(yōu)骨干教師中返聘144人，落實(shí)待遇、工作和生活保障，讓名師和名校長(zhǎng)退休不退崗，繼續(xù)為教育事業(yè)發(fā)光發(fā)熱。”榆林市教育局副局長(zhǎng)王艷說(shuō)。

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鼓勵(lì)扎根鄉(xiāng)村一批

今年45歲的教師李飛，從2005年起一直在佳縣通鎮(zhèn)九年制學(xué)校任教，擔(dān)任數(shù)學(xué)老師和班主任達(dá)20個(gè)年頭，面對(duì)學(xué)生基礎(chǔ)不好、生源外流嚴(yán)重的情況，他堅(jiān)守崗位默默耕耘，不僅幫助學(xué)校留住了生源，而且還吸引不少在外就讀學(xué)生“回流”，為榆林城區(qū)培養(yǎng)輸送了一大批優(yōu)質(zhì)生源。本人多次被評(píng)為省、市、縣優(yōu)秀教師和教書(shū)育人楷模，2024年被評(píng)為“全國(guó)模范教師”。

教師是教育發(fā)展的第一資源。如何讓更多優(yōu)秀師資扎根農(nóng)村、服務(wù)農(nóng)村，事關(guān)農(nóng)村地區(qū)教育質(zhì)量水平的提升，事關(guān)基礎(chǔ)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展。近年來(lái)，榆林市堅(jiān)持把教育作為全市戰(zhàn)略性投入予以優(yōu)先保障，堅(jiān)持將鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)作為教育投入的重點(diǎn)，全面落實(shí)教師15%績(jī)效工資，大幅提高教師待遇和班主任津貼，每年評(píng)選表彰一批最美鄉(xiāng)村教師，評(píng)先樹(shù)模和職稱評(píng)審指標(biāo)向鄉(xiāng)村傾斜，高標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。與此同時(shí)，通過(guò)交流輪崗、組團(tuán)式幫扶、建設(shè)教師周轉(zhuǎn)房和教師營(yíng)養(yǎng)餐廳等多種方式，為廣大鄉(xiāng)村教師施展才華搭建平臺(tái)，努力提高鄉(xiāng)村教師的政治地位、社會(huì)地位、職業(yè)地位，鼓勵(lì)引導(dǎo)更多教師扎根農(nóng)村、服務(wù)農(nóng)村，以教育振興助力鄉(xiāng)村振興。

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高端培訓(xùn)孵化一批

“校長(zhǎng)如何引領(lǐng)教師團(tuán)隊(duì)專業(yè)成長(zhǎng)？”“教師教學(xué)模式單一的問(wèn)題該如何破解？”“新教師如何規(guī)劃專業(yè)成長(zhǎng)計(jì)劃？”……

2024年5月16日至21日，榆林市8名中小學(xué)校長(zhǎng)與北京海淀區(qū)教育團(tuán)隊(duì)舉辦了一場(chǎng)充滿智慧與火花的高端研修交流活動(dòng)。通過(guò)專家講座、參訪觀摩、成果分享、研討交流等方式，探索辦校、興學(xué)、育人的科學(xué)路徑。

2023年以來(lái)，榆林市教育局先后與北京師范大學(xué)、北京海淀區(qū)、鄂爾多斯市建立教師培訓(xùn)合作協(xié)議，促進(jìn)“卓越校長(zhǎng)”培養(yǎng)工程和教師培訓(xùn)“百千萬(wàn)”工程提質(zhì)增效，分批選派200名教師校長(zhǎng)跟崗培訓(xùn)，依托合作單位教育資源，線上線下培訓(xùn)教師2.13萬(wàn)人次，努力培養(yǎng)具有國(guó)際化視野的高素質(zhì)師資隊(duì)伍，2023年，2名校長(zhǎng)入選教育部名校長(zhǎng)培養(yǎng)計(jì)劃，8名校長(zhǎng)入選陜西省領(lǐng)航校園長(zhǎng)培養(yǎng)計(jì)劃。

“教師是教育事業(yè)發(fā)展的‘第一資源’，今后，我們將在‘四個(gè)一批’機(jī)制的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步探索完善教師遴選、培養(yǎng)、管理、評(píng)價(jià)、使用一體化培養(yǎng)體系，努力造就更多教育家型教師校長(zhǎng)隊(duì)伍，引領(lǐng)和支撐新時(shí)代榆林基礎(chǔ)教育高質(zhì)量發(fā)展。”榆林市教育局局長(zhǎng)尹增崗表示。


責(zé)任編輯：黃蕊